Вакансии

 Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе группу государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), обладающих необходимыми для выдвижения на вышестоящие должности (назначения на должность впервые) профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, способных в современных условиях использовать в работе эффективные технологии государственного управления.Кадровый резерв формируется в целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе (далее – гражданская служба), карьерного роста гражданских служащих (граждан), систематического обновления и ротации кадров.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы:гражданскими служащими в порядке их должностного роста;гражданами Российской Федерации, впервые поступающими на гражданскую службу или ранее замещающими должности гражданской службы.Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на должность гражданской службы осуществляется после согласования его кандидатуры с начальником соответствующего структурного подразделения Управления.Поступление на государственную гражданскую службу в ФАС России осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве ФАС России, сформированном на конкурсной основе.